Interesante el panorama que se está generando con la popularización de algunas redes sociales como Xing, Linkedin y en especial Facebook. Al mismo tiempo, toda esa comunidad de profesionales accesibles a golpe de ratón, hace que las redes sociales se conviertan en una herramienta para departamentos de personal o consultoras de selección para la búsqueda de candidatos. Así el reclutador puede encontrar información de su candidato, más allá de la puramente profesional, de la que hasta ahora tenía.
Cada vez se oye más la frase “no me dieron el trabajo porque encontraron aquella foto en Facebook”, o “aquel comentario a un amigo sobre tal empresa” ¿hasta qué punto el reclutador debe tener en cuenta este tipo de situaciones que forman parte de la vida privada del posible candidato? Y no sólo hablamos de los procesos de selección, también han aparecido últimamente en prensa noticias sobre despidos por información aparecida en Facebook sobre sus trabajadores, en algunos casos de manera justificada, pero en otros no sin generar una cierta polémica ya que algunos entienden que la empresa interfirió en la vida personal de sus empleados para despedirlos.
Sin duda las redes sociales están dando mucho que hablar dentro de los departamentos de recursos humanos, sea Facebook una moda o no, está claro que las redes sociales no van a desaparecer, por lo que tanto los que publicamos como los que buscamos en ellas tendremos que aprender a utilizarlas siendo cuidadosos con el uso que se le pueda dar a toda esa información.
Por un lado nos esforzamos en que la ley de protección de datos funcione al máximo y estamos dispuestos a denunciar a quien la incumpla y por otro lado ponemos nuestra vida en manos de todo el mundo (Internet es todo el mundo).
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